Valorisé 2 milliards d’euros, la pépite OrangeCyberdefense lorgne une entrée en Bourse – Challenge

  • Stéphanie CRESPIN

orange cyberdefense

Alors que l’état-major d’Orange étudie une éventuelle cotation des activités de sa pépite cyber, celle-ci vient d’être valorisée par deux banques françaises à hauteur de deux milliards d’euros.

Alors que l’état-major d’ Orange étudie une éventuelle cotation des activités de sa pépite cyber,celle-ci vient d’être valorisée par deux banques françaises à hauteur de deux milliards d’euros.Cela pourrait être un gros coup dans le paysage de la cybersécurité française. L’état-major d’Orange étudie depuis plusieurs mois une cotation des activités de sa pépite cyber.
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L’éventuelle entrée en Bourse d’OCD n’est toutefois pas sans susciter quelques remous en interne.
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La CFE-CGC, premier syndicat au sein d’ Orange, qui dénonce une « catastrophe industrielle » et un « enfer opérationnel » à venir comme l’ont relayé Les Échos . Selon nos informations, l’une des options étudiées par la direction serait de transférer environ 500 personnes d’OBS chez OCD afin de conforter l’autonomie de celle-ci.
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Lire l’article complet sur Challenge (abonnés) – Antoine Izambard – 27/11/2020
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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
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