Photo : Loïc Venance / AFP
Stop ou encore ? Aujourd’hui, lors de la dernière des réunions de discussion sur le télétravail initiées en juin dernier, les syndicats de salariés espèrent convaincre le patronat d’aller plus loin que le document de synthèse que le Medef leur a soumis en milieu de semaine et de s’engager dans la négociation d’un nouvel accord national interprofessionnel (ANI).
Plus d’informations dans Le Figaro – Wladimir Garcin-Berson – 09/09/2020
La CFE-CGC, notamment, va dans ce sens :
Pour la CFE-CGC, il est (…) de la responsabilité des partenaires sociaux d’actualiser l’ANI de 2005 pour adapter les dispositifs existants, en travaillant autour de deux grands axes :
- Opérer une distinction entre le télétravail régulier et le télétravail occasionnel et en préciser les règles ;
- Encadrer le télétravail contraint.
Plus d’informations sur le site de la CFE-CGC – 10/09/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
