Des « concertations » ont eu lieu entre la direction et les syndicats concernant la déclinaison de l’accord Télétravail sur le site de St Denis (93). Elles ont précisé certaines modalités dans son application et la direction vient d’en tirer les conclusions sous forme d’une liste de réponses apportées aux questions posées par les syndicats et destinée aux managers.
Un bon point : elles annulent et remplacent les premières modalités extrêmement restrictes définies par la seule direction en décembre 2009. Mais nos revendications – un ordinateur portable pour tous, le renouvellement de la prime de 150 euros au renouvellement du contrat et la création d’une commission de recours locale – n’ont pas été prises en compte.
Ces discussions ont de manière heureuse annuler les règles définies en décembre 2009 qui avaient soulevé l’opposition de tous les syndicats. Moyennant quoi :
Cependant, on trouve dans les réponses de la direction son style évasif habituel sur les points sur lesquels elle ne souhaite pas s’engager.
La CFE CGC-UNSA regrette qu’il n’y ait pas eu de négociations locales et plusieurs points importants que nous défendons n’ont pas été retenus :
Nous regrettons également le manque de clarté de la direction sur la reconnaissance d’éventuels accidents de service (l’accident de travail pour les fonctionnaires) ; si la reconnaissance d’un accident de travail relève de la Caisse d’Assurances Maladie, la reconnaissance d’un accident de service est à la discrétion de l’entreprise qui s’est toujours montrée réticente à les déclarer.
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AM. Minella
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
