Photo : geralt via Pixabay
La récente étude du groupe de protection sociale Malakoff Médéric nous rappelait l’impact que pouvaient avoir les fragilités des salariés sur l’activité des entreprises. Or, la réponse syndicale n’est pas toujours évidente face à des salariés en situation de fragilité. En effet, comment intégrer des problèmes individuels et personnels dans une démarche à la fois professionnelle et collective ?
Cet article (à lire dans Miroir Social – Rodolphe Helderlé – 25/07/2018) dresse un panorama des approches confédérales des différents syndicats.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
