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Photo: Maxppp

Dix ans après la vague de suicides à France Télécom, l’ancien patron de l’opérateur, Didier Lombard, et six cadres de l’entreprise sont jugés à partir du lundi 6 mai à Paris pour « harcèlement moral ». D’anciens salariés poitevins témoignent de ce « management par la terreur ».
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Ancien manageur de France Télécom, désormais DRH et représentant CFE-CGC pour la région Sud-Ouest, François Deschamps, affirme avoir « découvert une situation absolument épouvantable dans un centre d’appel où quatre salariés sur cinq avaient été mutés de force (…) J’en ai parlé à ma direction qui m’a renvoyé dans mes buts, une fois, deux fois, trois fois, ils me répondaient, – on ne t’a pas fait venir ici pour entendre ce genre de propos. » […]

« Lorsque l’ancien directeur des ressources humaines de France Télécom est parti à la retraite, je lui ai écrit une lettre dans laquelle je lui disais qu’il avait selon moi du sang sur les mains » (François Deschamps, délégué CFE-CGC)
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« J’ai prévenu ma hiérarchie que la situation était explosive et de fait, six mois après, ça a explosé » (François Deschamps, CFE-CGC)
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Lire l’article complet sur France Bleu Poitou – Jules Brelaz – 05/05/2019

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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]