Panorama de l’effectif de OFS au 31 Mars 2024.
Les 3352 salariés d’OFS (3365 au 31 décembre 2024) ont une moyenne d’âge de 51 ans. L’effectif est complété par 146 alternants et 64 stagiaires.
79% de l’effectif se situe en Ile de France. Au cours de l’année 2023, l’évolution à la baisse des effectifs a eu un fort impact sur les régions notamment en Gironde et Seine et Marne.
Au cours du premier trimestre, on note 6 recrutements externes (14 sur l’année 2023) et 44 sorties définitives dont 39 départs à la retraite.
L’effectif en temps partiel a baissé de 25 au cours du premier trimestre. Il correspond aux 25 personnes alors en Temps Partiel Senior (TPS) libéré qui sont partis à la retraite depuis le 31 décembre dernier. Parmi les 567 salariés en temps partiel, 340 sont en TPS, 27 en TPA (Temps Partiel Aidé) et 200 en temps partiel « classique ».
Vos élus ont réagi de la façon suivante.
1/ Constat : La population vieillissante est une source d’inquiétude pour le maintien de compétences dans l’entreprise.
2/ Quid de la charge de travail ? La baisse significative des effectifs impose un choix : priorisation, optimisation ou abandon des taches.
3/ Quels sont les profils des collègues recrutés ? Les trois femmes et trois hommes recrutés sont pour moitié sur le management, pour l’autre moitié dans l’innovation.
4/ Demande d’une enquête sur les missions réelles des alternants ? Nos jeunes collègues deviennent autonomes au fil des mois, comme le veut l’apprentissage. Mais non, ils n’effectuent pas le travail d’un collègue non remplacé par ailleurs, nous assure la direction.
Nous n’avons toujours pas les réponses à nos questions concernant l’effectif issu de la sous-traitance.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
