Des progrès restent à faire. En effet le plafond de verre subsiste. Plus on monte dans la hiérarchie et plus l’écart se creuse : par exemple le taux de féminisation de la bande G est de 35%, alors qu’il est de 65% pour la bande D. La même situation se retrouve dans les Codirs.
Il nous semble important que la Commission égalité pro perdure l’année prochaine sans être intégrée dans la Commission emploi, d’autant que l’égalité pro est suivie par l’index ministériel. Le bilan n’affiche pas le taux de féminisation des managers, pourtant défini par un objectif pertinent chiffré (35%). La Commission demande l’ajout du taux de féminisation des managers sur le périmètre OFS. Concernant la mise en place du programme «égalité O féminin» pour les femmes à potentiel afin de les accompagner vers des postes à responsabilités, nous demandons que cet item soit suivi lors du prochain rapport. Nous constatons peu de données sur les séniors de +45 ans Nous demandons que cette analyse soit rajoutée au rapport de l’année prochaine.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
