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La CFE-CGC/UNSA avait demandé lors de la dernière séance de négociations à ce que cet accord ne soit pas signé dans la précipitation et qu’il fallait attendre le retour de l’enquête de Technologia. Un travail énorme avec une étude approfondie des réponses aux questions dont plus de 75% du personnel a répondu. La direction n’a pas souhaité en tenir compte. A juste titre la CFE-CGC/UNSA n’a pas signé cet accord senior, aujourd’hui les nouvelles directives de la direction nous prouvent que nous avons eu raison. Cet accord ne peut faire l’objet d’aucune mise en oeuvre avant le 1er janvier 2010 et que toute communication est interdite jusqu’à cette date. Il n’est pas applicable avant cette date car officiellement il n’est pas validé par les autorités compétentes. Il a été déposé tardivement (semaine 50) au greffe du tribunal des prud’hommes et du préfet de région. Les réponses aux situations individuelles sur des cas de salariés ne pourront se faire que lors de l’entretien avec le conseiller de l’ED, à compter du 1er janvier 2010. L’accord a été signé par 4 OS qui maintenant se posent les vraies questions mais n’ont pas les réponses ou font circuler des documents questions réponses comportant des erreurs. La direction ne sait pas comment vont s’effectuer les calculs et attendent d’avoir un outil de simulation pour essayer d’informer les salariés. Les formations du personnel en ED ne commencent que semaines 49 et 50.
Denise ARSIVAUD CFECGC/UNSA 0681644613
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
