Cadre de la mission
La CIT « Emplois et Métiers » a pour vocation de faire de la CFE-CGC Orange une référence en matière d’analyse de l’emploi, des métiers et des compétences au sein du groupe, en articulant enjeux économiques, sociaux et technologiques.
Elle collecte, centralise et analyse les données fournies par la Direction, notamment lors des Comités d’entreprise, CSE/CSEC et Comités à l’Emploi Territoriaux, afin d’en extraire les tendances de l’emploi sous forme d’analyses et de tableaux de bord partagés.
En phase avec les valeurs de la CFE-CGC Orange, vous êtes chargé(e) de :
- Appuyer le/la secrétaire national(e) de la CIT Emplois et Métiers dans le pilotage, l’animation et la structuration de la commission.
- Contribuer à la construction d’une vision claire, argumentée et prospective de l’emploi, des métiers et des compétences dans le groupe Orange, en intégrant les progrès techniques et les ruptures technologiques (IA, robotisation, digitalisation).
- Porter et décliner la revendication d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) responsable, respectueuse des salariés et fondée sur des indicateurs d’anticipation.
Principales tâches et responsabilités
Sous le pilotage du/de la secrétaire de la CIT Emplois et Métiers, vous :
- Organisez la collecte des données emplois/métiers (bilans sociaux, rapports emploi, données des Comités à l’Emploi Territoriaux, documents stratégiques, accords, indicateurs de charge, recours à la sous-traitance et à l’emploi précaire).
- Contribuez à leur analyse et à leur mise en forme sous forme de tableaux de bord, cartes de tensions métiers, synthèses par entité, afin d’alimenter les élus, les autres CIT et les instances de décision du syndicat.
- Animez, avec le/la secrétaire de la CIT, les réunions régulières de la commission, conçues comme un lieu d’échanges et de débats où chacun apporte remontées de terrain, analyses et propositions, et bénéficie de la réflexion collective.
- Préparez des notes, avis, argumentaires et supports pour les négociations, les CSE/CSEC, les Comités à l’Emploi Territoriaux et les rencontres avec la Direction sur les sujets emploi/métiers/compétences.
- Participez à la définition et au suivi d’une prospective emploi/métiers, intégrant les évolutions technologiques (IA, robotisation, digitalisation, nouvelles organisations) et leur dimension sociale (conditions de travail, trajectoires professionnelles, sécurisation des parcours).
- Contribuez à l’animation de la coopération avec les CIT Jeunes et Seniors/Fin de carrière et Retraite, afin d’intégrer les enjeux générationnels, de transmission, de maintien dans l’emploi et d’insertion.
Activités liées à la GPEC et à la politique de l’emploi
La CIT Emplois et Métiers porte une vision syndicale de la GPEC et de la politique de l’emploi. À ce titre, vous :
- Veillez à ce que les compétences soient reconnues comme attachées aux personnes et non redéfinies de manière opportuniste au gré des décisions de la Direction.
- Revendiquez et outillez une GPEC responsable, s’appuyant sur des indicateurs de tension permettant de piloter les charges de travail, d’anticiper les ruptures technologiques (IA, robotisation, automatisation) et de sécuriser les parcours.
- Analysez et documentez les modes de comblement des écarts emploi/compétences (formation, mobilité, recrutement interne, recrutement externe) et les recours à la sous-traitance ou à l’emploi précaire, afin de démontrer en quoi ces derniers ne peuvent constituer une politique sérieuse d’un emploi sécurisant et épanouissant.
- Proposez des orientations et revendications pour une politique de l’emploi où la Force au travail interne est pilotée au mieux des besoins et des ressources, et où la formation est le levier central d’adaptation des métiers aux emplois.
Mobilité, carrières et métiers
La CIT Emplois et Métiers intègre pleinement la problématique de la mobilité et des trajectoires professionnelles. Dans ce cadre, vous :
- Participez à la définition d’un cadre syndical de la mobilité fonctionnelle et géographique, fixant les limites à ne pas dépasser par la Direction (respect du volontariat, accompagnement, formation, impacts sur la vie personnelle, etc.).
- Contribuez à la promotion et à la défense de la notion de carrière et de métiers (reconnaissance des parcours, progression, passerelles, valorisation des expériences et des compétences).
- Aidez à identifier et documenter les filières métiers en tension, les risques de déqualification ou de perte de sens, et les besoins d’évolution, pour alimenter les revendications en matière de formation, d’évolution professionnelle et de reconnaissance.
Appuis et fonctionnement collectif
Pour mener à bien cette mission, vous vous appuyez sur :
- Les membres de la CIT emplois et métiers, que vous contribuez à mobiliser, outiller et coordonner.
- La coordination nationale des CIT, RMN et GDT, afin de traiter les sujets transverses (emploi, GPEC, IA, RSE sociale, conditions de travail, jeunes, seniors).
- Les élus CSE/CSEC et les acteurs locaux, qui remontent les situations de terrain, les signaux faibles et les besoins d’accompagnement.
Compétences
- Bonnes connaissances et forte appétence pour les questions d’emploi, de métiers, de compétences et de transformations du travail.
- Capacités d’analyse quantitative et qualitative (données sociales, indicateurs emploi, tableaux de bord, bilans, projets de réorganisation).
- Compétences en gestion de projets
- Excellentes capacités rédactionnelles pour produire analyses, notes, tracts, fiches et supports pédagogiques.
- Sens de la négociation et aptitude à défendre des positions syndicales argumentées sur des sujets techniques et stratégiques.
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en transverse.
- Rigueur, curiosité et goût pour la compréhension fine des transformations de l’entreprise et de leurs impacts humains.
- Capacité d’écoute, de dialogue et de pédagogie
- Sens de l’intérêt général des salariés, capacité à articuler remontées de terrain et réflexion stratégique.
Particularités de l’offre
- Vous êtes obligatoirement adhérent(e) CFE-CGC Orange.
- Si vous ne possédez pas encore l’ensemble des compétences, vous savez vous entourer d’une équipe diversifiée (experts emploi/GPEC, élus, correspondants locaux, data, etc.) et vous inscrire dans une dynamique de formation.
Lieu d’exercice de la mission
- Depuis votre site de travail habituel et/ou depuis les locaux de votre section syndicale de rattachement.
- Télétravail possible dans le respect des règles de l’entreprise.
- Déplacements possibles pour les réunions nationales, instances et séminaires dédiés aux sujets emploi, métiers et compétences.
Contact : envoyez votre CV à Fatou Ndiour : fatou.ndiour@orange.com
