Représentants CFE-CGC/UNSA : Philippe Takacs , Jean Paul Vinals.
Ordre du jour:
– Résultats des élections CCP février 2013
– Bilan des heures supplémentaires 2012
– Bilan égalité professionnelle 2012
– Bilan des demandes de temps partiel 2012
– Bilan des demandes de DIF 2012
– Bilan des promotions 2012
– Bilan des ouvertures exceptionnelles du S2/2012 Prévisions des ouvertures exceptionnelles du S1/2013
– La pérennité des ventes
– Questions diverses
Résultats des élections CCP février 2013
Participation AD GE commission 1 (cadre) 70%, commission 2 (salariés) 34,2%
La direction se satisfait des résultats, 3 rappels effectués pour inciter à voter.
Bilan des Heures Supplémentaires (HS) 2012
– HS 12477 dont Heures complémentaires (pour les temps partiels) 753, RC 62
– Pour les infos complémentaires priorités au CE
– CFTC : heures non comptabilisées dues à des pratiques locales de suivi ?
– FT: des rappels sont faits
– CFE-CGC/UNSA : Combien Heures Complémentaires par salarié ?
– CFDT : consignes en réunion d’équipe de ne pas déclarer si seulement ¼ h
– FT : ce n’est pas faisable de tout voir
En bref, circulez y à rien à voir
Bilan égalité professionnelle 2012
– Satisfécit de la direction 45% femmes
– Par bande CCNT (Convention Collective National des Télécom) DB et E très en dessous
– Globalement baisse des CDI TP (1 CDI TP = 1 recrutement)
Bilan des demandes de temps partiel 2012
– CFE-CGC/UNSA : Quel est le taux de participation aux informations sur nouvel accord TPS ?
– FT : pas de proactif
Bilan des demandes de DIF (Droit Individuel à la Formation) 2012
– Chiffres affichés erronés, les bons chiffres sont 56 DIF déposés, 53 acceptés.
– Certains refusés par RB !! Si quelqu’un est concerné alertez nous.
– Heures de DIF 1305 dont 787 sur temps de travail
– CFE-CGC/UNSA : combien de personnes éligibles à l’AD GE ?
– FT : environ 500 CDI
– CFE-CGC/UNSA : donc sur 10 000 h potentielles 13% effectuées, la CFE-CGC/UNSA rappelle l’article 5.1.3 du nouvel accord sénior !
– La CFE-CGC/UNSA demande faire un rappel sur le DIF en réunion d’équipe au moins 1 fois par semestre.
– FT pas de réponse.
Bilan des promotions 2012
– 43 promos en 2012
– CFE-CGC/UNSA combien de promos en 2013 ?
– FT Budget en cours, pas arrêté en 2012 le retour était en avril, volume prévu idem 2012
Bilan des ouvertures exceptionnelles du S2/2012 Prévisions des ouvertures exceptionnelles du S1/2013
– Rien de plus que le dossier
– CFDT quel retour pour CEA
– FT normal
– CFTC dans certaines boutiques problèmes par rapport aux rendus
– FT nous donner au cas par cas rappel sera fait aux RB concernés
La pérennité des ventes
– Objectifs en fonction des KPI
– Est pris en compte dans PVV (Part Variable Vendeur), sera pris en compte dans PVC (Part Variable Commerciale) au T2 2014
Questions diverses
CFDT
– TPS :Y a-t-il des personnes à qui on a demandé de changer de métier.
– CFE-CGC/UNSA La commission de médiation, a-t-elle été sollicitée ?
– DRH non
SUD
– Jour de carence, décret à venir.
– TPS si beaucoup de départ embauche ?
– FT au cas par cas.
– Ecologie gâchis en boutique !
– FT il existe un plan de réduction
CGT
– TPS faire un point, connaitre les vendeurs éligibles par rapport au nouvel accord
– FT la DRH est frileuse
– OS demande volume global
– FT possible
– Sous positionnement demande d’état des lieux, formateurs D ou DB
– FT il existe bien 2 niveaux
– CGT sur les RB y en a-t-il en DB qui devrait être E
– FT cela est quasi bon, certaines boutiques 8 ou 9 ETP, pas d’espace service donc en DB
CFTC
– Test and Go ?
– FT persuadée présentation déjà faite en CHSCT, 1 personne concernée.
– Présentation ASC (Activités Sociales et Culturelles)
– FT a été discuté en CE (Comité d’Entreprise), cela a déjà eu lieu
– Et par les Organisations Syndicales y compris en Heures Syndicales lors de réunions hors business
– Moyenne PVV ?
– FT DUO oui on donne, DRH non PVM moyenne indexée sur salaire, ce qui est moyen c’est le coefficient. Question envoyée sur DO Est.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
