Nos participants CFE-CGC/UNSA : Julien Laudrin, Philippe Takacs, Jean Jacques Pascarel, Jacques Houpert
Chaque année la Direction organise une journée de présentation des IRP (Instances Représentatives du Personnel).
Cette démarche est prévue par les accords sociaux en vigueur à FTO. Quelques semaines après la rentrée scolaire plusieurs journées seront prévues à l’intention de nos nouveaux apprentis.
Une trentaine de « salariés en CDI » venus de tous horizons étaient présents. La Direction s’est engagée à analyser les raisons pour lesquelles une journée à Dijon est annulée faute de participants. La CFE-CGC/UNSA interpellera la Direction à ce sujet.
Le responsable des relations sociales fait un exposé complet – du DP (délégué du personnel) au comité de groupe – sur le rôle et les missions de chaque instance. Il expose les conséquences de la loi de 2008 sur la « représentativité » des OS s’appuyant sur les résultats locaux et nationaux… à sa façon. La CFE-CGC/UNSA ne partage pas le point de vue de la Direction et nous ne sommes pas les seuls !
Le secrétaire du CE DO Est présente son instance et parle des ASC (activités sociales et culturelles). Elles représentent 20 % de la vie de l’établissement et les 80% restant concernent les questions économiques et de projets sur le territoire Est. Sur les ASC, les questions fusent, quelques mécontentements s’expriment…
En fin de parcours, chaque organisation syndicale dispose d’1/4 d’heure en totale liberté d’expression.
La CFE-CGC/UNSA est particulièrement attentive à cette démarche. C’est l’occasion d’une rencontre institutionnalisée avec nos futurs électeurs qui renoue avec une tradition de feu les PTT. Tout se termine autour d’un buffet repas permettant un contact direct avec nos nouveaux collègues.
L’après midi est consacré à l’entreprise avec une intervention du Directeur Orange.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
