Les salariés ont exprimé de nombreux points de vigilance. Les espaces de travail sont perçus comme la cause de détériorations des conditions de travail, car ils dégradent la capacité à se concentrer et nuisent à la confidentialité. Leur localisation géographique peut également être un facteur négatif. La charge de travail est perçue comme s’accroissant en raison de son inadéquation avec les effectifs et le temps nécessaire pour effectuer son travail. Il y a un manque d’anticipation des absences de longue durée. Les réunions d’équipe ne permettent pas de réguler la charge de travail et sa répartition au sein de l’équipe. La reconnaissance par la promotion et la rémunération est en baisse. Les salariés expriment un manque de transparence sur les promotions et les rémunérations. La fierté d’appartenance est en baisse, et il y a des incertitudes concernant les perspectives d’avenir. Il y a une perception d’une dégradation des relations de travail depuis 3 ans, avec une perte des temps informels. Le télétravail entraîne une perte d’occasion de connaître d’autres collègues. La disponibilité du manager progresse, mais malgré des progrès depuis 2019, les acteurs du soutien ne sont pas identifiés comme des appuis en cas de difficultés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
