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Deux articles recueillent les témoignages de responsables RH, qui livrent leur analyse de l’impact de la crise sanitaire sur la gestion des ressources humaines dans « le monde d’après ».
Mise en place du télétravail hybride, refonte des pratiques managériales, réaménagement des espaces de bureau, attention particulière portée à la santé et notamment à la santé mentale… Sans faire table rase du passé, les DRH s’orientent vers de nouvelles pratiques pour tourner la page du confinement. Des tendances post-Covid qui devraient préfigurer le travail de demain.
A lire dans actuEL RH – Anne Bariet – 01/07/2020
Les leçons tirées par les responsables des ressources humaines sur la crise sanitaire ont révélé quelques surprises sur des sujets qu’ils n’avaient pas anticipés (…) : l’égalité de traitement des salariés, l’apparition de nouveaux clivages cols bleus-cols blancs et la disparition d’anciens clivages entre RH et salariés.
A lire dans Le Monde – Anne Rodier – 01/07/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
