Secrétaire du CSE  Marie-Hélène Agis Secrétaire adjointe en charge des conditions de travail |
Aliette Mousnier-Lompré, lors du CSE du 29 septembre dernier, a donné les grandes lignes de son projet de transformation :
La mise en œuvre prévisionnelle est fixée au 1er janvier 2023.
Les élus ont voté une résolution pour effectuer une expertise sur les impacts sur les conditions de travail par Technologia et une expertise sur le bilan économique de la division et les impacts financiers de ce projet s’il était mis en oeuvre par Secafi.
Ils votent pour : CFE-CGC Orange, FO
Ils s’abstiennent : CFDT, CGT
L’abstention compte comme un vote négatif
Seule la CFE-CGC Orange présente un projet cohérent en respectant sa promesse de campagne de défendre votre pouvoir d’achat sur plusieurs années.
Cette année c’est 700 euros dont vous pouvez profiter en plus pour faire ce que vous voulez.
Ils votent pour : CFE-CGC Orange
Ils votent contre : CFDT, FO, CGT
Vos élus ont proposé de maintenir l’accès aux frigos connectés pour ceux qui le souhaitent en plus du nouvel accès au restaurant inter-entreprise voté le mois dernier.
Ils votent pour : CFE-CGC Orange
Ils votent contre : CFDT, FO
Ils s’abstiennent : CGT
L’abstention compte comme un vote négatif
Afin de vous offrir une solution de restauration temporaire en attendant la réouverture de votre Restaurant Le Calydon, nous avons proposé de rajouter trois mois à la convention actuelle sur les frigos connectés.
Ils votent pour : CFE-CGC Orange
Ils votent contre : CFDT, FO
Ils s’abstiennent : CGT
L’abstention compte comme un vote négatif
La direction a consulté les élus pour pouvoir contractualiser la location de ce bâtiment proche du “campus” Chêne Germain (Bât. 1,2,5,15). Ceci permettra de rendre les bails d’Europium, ces immeubles étant devenus obsolètes dans leurs aménagements.
Les équipes amenées à emménager ne sont pas encore connues.
Ils votent pour : CFE-CGC Orange, CFDT, FO
Ils votent contre : CGT
Le dernier rapport handicap montre une augmentation du recrutement des travailleurs handicapés, passant de 3 à 5. Si SCE est le bon élève en matière de politique handicap, les résultats sont beaucoup plus mitigés dans le reste d’Orange.
Ces 2 dernières années, Orange a atteint ses obligations légales grâce au vieillissement de la population (chaque Travailleur en situation de Handicap de plus de 50 ans comptant pour 1,5 dans le calcul) et les nouvelles reconnaissances de salariés déjà en poste. Le faible niveau d’embauches de salariés en situation de handicap ne permettra pas d’atteindre durablement les objectifs légaux qui pourraient signifier à terme un risque fiscal et une image dégradée de l’entreprise qui se dit inclusive.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
