Lors de la rencontre des organisations syndicales avec Stéphane RICHARD le lundi 19 octobre 2009, la CFE CCG-UNSA a demandé l’application de plusieurs points essentiels, dont certains extrêment concrets, pour prévenir le mal-être dans le travail. S. Richard a écouté. Reste à vérifier si cela passera dans les actes.
Nous avons demandé :
La direction ne peut pas continuer à se défausser de ses responsabilités sur ses cadres, bien souvent contraints d’appliquer une politique non respectueuse des femmes et des hommes de cette entreprise. La CFE CGC-UNSA rappelle qu’il n’appartient pas aux salariés de se chercher un poste quand le leur est supprimé, mais bien à l’entreprise de leur en proposer d’autres.
Nous demandons également à la direction :
Faute d’un projet industriel solide, les salariés n’ont plus d’avenir. Il faut modifier la répartition des richesses dans un nouveau contrat social, rompre avec les stocks options et relancer une vrai politique de promotion et de rémunération.
Nous avons noté que Mr RICHARD semble être à l’écoute et demande à être jugé sur les actes. Il a insisté sur la nécessité du dialogue social et s’est étonné de la non application des accords signés (nous répondra t-il sur le télétravail d’ici vendredi comme nous le lui avons demandé ?)
La CFE CGC UNSA ne fera pas de procès d’intention à Mr RICHARD, mais attend de voir les actes et saura juger sur les faits !!!!
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
