Les séquences se suivent et se ressemblent et la Direction estime que le nécessaire est fait.
La dynamique d’un projet d’aménagement doit proposer une organisation de travail ainsi que des espaces inclusifs où tous les salariés sont traités équitablement, valorisés pour ce qu’ils sont.
Les élus CFE-CGC ont regretté qu’aucune mesure d’impact sur l’organisation et la transformation du travail n’ait été réalisée, qu’aucun REX (retour d’expérience) n’ait été établi sur ces axes afin d’améliorer l’expérience salarié dans le cadre du projet d’aménagement des espaces de travail sur site d’Orange Village.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
