Le rapprochement de la Direction des Ventes Indirectes (DVI) vers la Direction ProPME (DC2P) vise selon la Direction à mieux adresser les clients proPME afin d’enrayer la chute du CA et augmenter le NPS. La seconde réunion d’information sur ce sujet a permis de mettre en lumière plusieurs problèmes, liés aux parts variables, aux manques de formalisation écrites des entretiens entre les salariés concernés et les RH, ou à la situation des Responsables Partenaires et des Directeurs de Région.
Les informations données par la Direction n’ont pas convaincu les élus de la pertinence de cette réorganisation. Comment la modification des périmètres de responsabilité des Responsables Partenaires pourrait être sans incidence sur leur rémunération ? La Direction ne démontre jamais l’efficacité des différentes réorganisations, à commencer par l’absence d’indicateurs permettant de la mesurer. Par contre chaque réorganisation casse les collectifs de travail et supprime un certain nombre de poste, entraine des pertes de rémunération et des dégradations des conditions de travail. Depuis des mois vos élus CFE CGC demandent que ce dossier soit enfin présenté au CSE, alors que la Direction a tout fait pour passer sous les radars. Ce manque de transparence de la part de la Direction a été la source de beaucoup d’inquiétudes de la part des salariés. La DVI ne peut pas être fermée en catimini. Nous dénonçons ces méthodes et ce marché de dupes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
