Le rapport annuel 2024 des médecins du travail révèle une dégradation préoccupante des conditions de travail au sein de l’entreprise, marquée par des signaux d’alerte multiples sur les environnements de travail, les réorganisations et la santé mentale des salariés.
Sur le plan des conditions de travail, les déménagements et regroupements immobiliers génèrent inquiétude et inconfort. Les salariés dénoncent des locaux bruyants, des températures inadaptées, un mobilier non ergonomique, et un manque d’équipements adaptés en télétravail.
Les réorganisations et le Plan de Départ Volontaire accentuent les tensions : communication insuffisante, insécurité professionnelle, surcharge de travail, non-remplacement des départs, et offshoring alourdissant les missions. Les managers sont eux aussi fragilisés, confrontés à un manque d’informations et à la difficulté du management à distance.
Sur la santé et les risques psychosociaux, les médecins constatent une perte de sens, une hausse de l’anxiété et de l’épuisement, ainsi que des troubles du sommeil, de la tension et des syndromes dépressifs. Le télétravail est parfois utilisé comme un refuge, masquant une souffrance au travail réelle.
Face à ces constats, les élus CFE-CGC rappellent les obligations légales de l’employeur en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Ils demandent des actions concrètes pour réguler la charge de travail et équiper correctement les salariés, sur site comme à distance, avec du matériel ergonomique adapté (écran, clavier, souris, siège).
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
