Avec les réorganisations successives, nos effectifs augmentent. Fin septembre 2024, OFS comptait 3477 salariés en activité dont 49% de femmes.
Sur les 9 premiers mois de 2024, 7 recrutements externes uniquement en Ile de France, , alors que cette région concentre déjà les trois quarts des effectifs.
Le temps partiel est en hausse de 32% entre 2023 et 2024 (hors TPS et TPA). Un choix ou une nécessité ? Nous avons des chiffres, mais peu d’explications…
Le nombre d’alternants est stable, mais les embauches quasi inexistantes : taux d’embauche frôlant le zéro mais 100 départs définitifs, dont 67 % en Île-de-France sur les 9 premiers mois de l’année. Face à 7 recrutements externes, on vide les effectifs plus vite qu’on ne les renouvelle !
Pour compenser ? Pas d’embauche, mais une explosion de la sous-traitance, qui fait un bond de 102 à 263 ETP (Equivalent Temps Plein) en moyenne entre T3 2023 et T4 2024.
Vos élus CFE-CGC ont alerté la Direction : cette externalisation massive semble un vrai poison. Elle contribue à la perte d’emplois, de savoir-faire et de richesse humaine pour Orange.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
