Rapport égalité Professionnelle 2022 (information)

 

A quand une vraie politique d’égalité professionnelle ?

Ce rapport de 114 pages égrène les KPI de l’égalité professionnelle. Les données restent en deçà de ce que l’on est en droit d’attendre. Globalement les femmes restent encore discriminées.

Quelques éléments le justifiant :

• Le taux de féminisation progresse au rythme d’un escargot qui traverse une route : 35,87% en 2020 ; 35,96% en 2021 et 36,26% en 2022. Elles étaient 285/786 au 31/12/22.
• Représentation minoritaire au niveau des cadres et cadres sup : 17% de l’effectif pour les femmes quand les hommes sont à 37%
• Bizarrement le taux de féminisation du codir de l’état-major et celui du codir des différentes entités ne sont pas renseignés.
• Age moyen : Fè5 ans Hè45.96 ans
• 12 Recrutements externes 2022 ; 6 Femmes et 6 Hommes
• Les promotions profitent plus aux hommes (31 en 2022) qu’aux femmes (21)
• Formation : en moyenne, les femmes ont bénéficié en 2022 de plus d’heures de formation (33.7h) que les hommes (32.6h)
• Rémunération : la rémunération moyenne brute mensuelle des femmes (3905€) reste inférieure à celle des hommes (4670€) soit -16.3%

Analyse de la CFE-CGC

Une réelle volonté politique est indispensable pour faire progresser le rapport d’égalité professionnelle H/F. Nous ne pouvons pas nous contenter de timides avancées, aussi louables soient-elles, pour nous satisfaire de ces progrès encore bien trop limités à nos yeux. Certes, des mesures correctives ont été prises pour réduire le dé positionnement salarial de certaines femmes, mais le compte n’y est toujours pas.  Le bilan actuel demeure très insatisfaisant. La CFE-CGC Orange est déterminée à être le porte-parole de ces salariées qui sont laissées pour compte. Nous ne cesserons pas de rappeler que l’égalité professionnelle est un droit fondamental, et qu’il est temps que cela se traduise dans les faits.

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