Rajeunissement d’Orange : un plan de départs seniors inquiète les syndicats – Journal du net

  • Stéphanie CRESPIN

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Pour anticiper les départs à la retraite et embaucher des jeunes, Orange propose un dispositif alliant temps partiel et maintien partiel des salaires. Un plan qui divise employés et représentants syndicaux.

Orange, l’un des acteurs majeurs des télécommunications en France, engage des discussions sur un dispositif de départs anticipés pour ses salariés seniors. Ce projet, qui pourrait transformer durablement ses effectifs, suscite à la fois espoirs et inquiétudes. Entre modernisation stratégique et tensions sociales, les enjeux sont considérables pour l’opérateur et ses employés.
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Le projet soulève des inquiétudes importantes du côté des syndicats, qui dénoncent un manque de transparence de la part de la direction d’Orange. « C’est en réalité un immense plan social qui vise à faire partir les personnels les plus âgés », a affirmé Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC.
Il regrette également l’absence d’engagement clair concernant les recrutements. « Il n’y a aucun engagement de la direction à recruter de nouveaux collaborateurs pour aller sur les métiers du numérique dont la France a pourtant besoin », a-t-il ajouté.
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Cette crainte est amplifiée par le contexte social tendu au sein de l’entreprise. Selon une enquête récente de France Info, une trentaine de tentatives de suicide ont été recensées ces deux dernières années. « J’ai une pensée pour les familles de mes collègues qui se sont suicidés depuis le 1er octobre face à la violence sociale de notre entreprise », a déclaré Sébastien Crozier.
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Lire l’article complet sur le Journal du net – Adrien Bar Hiyé – 18/11/2024

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Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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