Depuis 3 séances de CSE, la Direction essaie d’obtenir l’accord des élus pour supprimer les astreintes de l’équipe d’animation de la Direction Digitale. Elles existent depuis plus de 16 ans et font partie intégrante de la fiche de poste et du salaire. La Direction oublie simplement que c’est une modification du contrat de travail et doit être négociée de gré à gré et non par le biais d’une indemnité vue en CSE et imposée aux salariés !
Les syndicats dans leur globalité ont refusé de rendre un avis sur un sujet pour lequel ils ne sont pas légitimes. Au mépris des règles de Droit, la Direction n’a pas tenu compte des alertes des élus et a souhaité passer en force, considérant que l’avis était rendu,négatif, avec des astreintes supprimées ! La CFE-CGC soutiendra les salariés dans leurs démarches devant les conseils des Prud’hommes.
Les vœux de la Direction et des organisations syndicales pour un dialogue social apaisé ont été de courte durée. Rappelons que quatre salariés, dont les salaires ne sont pas élevés, sont concernés. Ils vont perdre entre 10 et 20 % de leur rémunération. La Direction montre le peu de considération envers ses salariés et ses représentants. Elle suggère que ceux-ci valident sa démarche. Nous étudions avec les autres organisations syndicales la suite à donner.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
