L’enquête Qualité de Vie au Travail menée d’octobre à décembre 2020 par les CSSCT (commission de santé, sécurité et conditions de travail), auprès de 3 445 salariés du périmètre OFS a recueilli 1 651 réponses et 3 176 verbatim sous forme de propositions d’amélioration ou d’évaluation de la situation actuelle. Nous retenons que :
Votre position de travail est globalement adaptée à votre activité, même s’il est parfois nécessaire de travailler sur plus de confort, notamment avec des outils collaboratifs plus performants.
Pour près de 35% d’entre vous, le télétravail ne se fait pas dans un environnement confortable ou adapté.
Vous êtes autonomes dans votre travail mais souffrez de réunions trop longues, insuffisamment productives, d’un fonctionnement en silo et rigide et d’un manque de transversalité. Votre équipe et votre manager sont des soutiens appréciés. Vous regrettez toutefois un manque de reconnaissance de vos compétences et de la qualité de votre travail.
Votre qualité de vie dépend également de l’organisation et la gestion du télétravail, de l’accès à la restauration, des moments de partage et de convivialité sur un lieu de travail attractif.
Le plan d’action qui sera mis en place pour vous apporter les améliorations que vous attendez sera travaillé par les CSSCT et sera suivi régulièrement par le CSE.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
