La Direction prévoit l’ouverture du lundi au samedi de 9h30 à 12h30 et 14h à 18h30. L’amplitude hebdomadaire d’ouverture à la clientèle passe de 56h30 à 45h. Une nouvelle fois, nous constatons un projet subit par des salariés qui n’ont que très peu de marge de manœuvre dans le choix de leurs plannings. Cette réduction de la présence d’Orange ne présage rien de bon pour l’avenir de cette boutique. Un énième chantier horaire, prélude à une fermeture ? Les personnels en AD sont à l’évidence voués à une insécurité professionnelle permanente, source de démotivation et de désengagement. Rien n’est permanent… sauf le changement.
Votes : 26 votes CONTRE et 3 abstentions de FO
La CFE-CGC s’oppose à cette pratique ô combien récurrente. Réduire l’amplitude horaires face aux clients contraint les salariés à faire le deuil de leurs semaines en 4 jours, à jongler avec un équilibre vie professionnelle /vie privée fluctuant et précaire. Au vu des précédents chantiers horaires, nous espérons que ce changement ne préfigure pas une fermeture future. Cependant, nous apprécions l’écoute du Directeur de l’AD Nord concernant la mise en place de ce changement en septembre, ce qui permettra aux salariés de s’organiser avant la mise en place de ce nouveau planning de service.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
