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Phot: B Levy

Après deux mois de débats et de témoignages, les avocats des parties civiles ont commencé les plaidoiries face aux huit prévenus de l’opérateur téléphonique.
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 ». « La souffrance » vécue par les salariés, ils la reconnaissent, mais elle est « personnelle », « individuelle ». Lundi encore, la dernière personne citée par la défense a brossé le portrait du DRH, Olivier Barberot, comme quelqu’un de « souriant », « discret », silencieux « comme les semelles de ses chaussures ». « Pendant cinq ans, je n’ai pas eu la boule au ventre en allant travailler », précisait même à la barre cette assistante de direction. Mais alors, pourquoi ni Olivier Barberot ni Didier Lombard, le PDG, n’ont-ils répondu aux appels au secours lancés par les membres de l’Observatoire du stress, créé par les syndicats SUD et CFE-CGC en 2007 ? Ni accepté de rencontrer Ivan Du Roy, auteur du livre Orange stressé, paru en 2009 ?
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Lire l’article complet sur l’Humanité (pour les abonnés) – Kareen Janselme – 03/07/2019


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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]