✓ Type de sujet : information / consultation du CSE DOGSE avec recueil d’avis (procédure contexte exceptionnel)
Concrètement ce qui change :
Orange prévoit de quitter progressivement Massalia pour relocaliser les personnels sur plusieurs sites à Euroméditerranée (Tour la Marseillaise, EKO, Docks) .
▪ + de 1000 salariés concernés, avec une organisation éclatée sur plusieurs bâtiments.
▪ Objectif pour la direction : améliorer la sécurité et les conditions de travail après les incidents à Saint-Mauront
▪ Mise en place d’un modèle flexible (Coworking, réservation de postes, espaces partagées)
▪ Réduction importante des surface immobilières (-8400m²)
▪ Investissement conséquent mais gains attendus sur les coûts immobiliers
▪ Projet mené en « contexte exceptionnel » avec un calendrier très contraint
La CFE-CGC Orange a demandé :
▪ Un dispositif de sécurisation piétons entre les immeubles et les parkings, notamment tôt le matin et le soir
▪ Des garanties de stationnement sur les parkings
▪ Une souplesse accrue pour les personnels affectés sur les sites EKO, Docks, notamment en raison du temps de marche vers le RIE de la TLM (environ 15min de marche)
Analyse de la CFE-CGC Orange :
Ce projet répond à une urgence sécuritaire légitime, mais il ne doit pas masquer une transformation profonde des conditions de travail. Le choix d’un modèle éclaté sur plusieurs sites et en flex office interroge sur la cohésion des équipes et l’efficacité opérationnelle.
Les contraintes du quotidien (trajets inter-sites, accès restauration, parking) restent sous-estimées. Le recours massif au coworking et à la réservation de postes fait peser un risque sur la qualité de vie au travail. Enfin le calendrier contraint limite les marges de dialogue social et d’ajustement réel du projet. Pour la CFE-CGC Orange, ce projet doit être sécurisé pour garantir les conditions de travail dignes, stables et adaptées aux besoins des personnels.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
