La Direction avait initialement annoncé une Prime de Partage de la Valeur de 1 000 € brut.
Très vite, les organisations syndicales ont exprimé leur désaccord. En effet, ce montant ne compensait pas la baisse significative de la participation ni la baisse, voire l’absence, d’intéressement pour certains salariés.
Face aux réactions des représentants du personnel, la Direction a accepté de rouvrir les discussions afin de revoir le montant de cette prime.
Cette prime concerne l’ensemble des salariés du Groupe France, quels que soient leur statut ou leur niveau de rémunération.
– Le salarié doit être présent dans les effectifs au moment du versement de la prime
– Le montant est calculé en fonction du temps de présence sur la période
– Un abattement est prévu pour les salariés à temps partiel
La tranche de rémunération est déterminée sur les 12 derniers mois, sur une base temps plein. Elle inclut le salaire de base brut, les versements de PVM/PVV, les indemnités diverses.
Elle ne prend ni en compte l’intéressement ni la participation.
Cette revalorisation montre que l’intervention des organisations syndicales a permis d’améliorer la proposition initiale. Pour la CFE-CGC Orange, la reconnaissance du travail des salariés doit rester une priorité, notamment dans un contexte où la participation et l’intéressement ont diminué.
Nous continuerons à porter des propositions visant à améliorer la rémunération et l’épargne salariale.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
