Un gros travail a été initié par la direction, puisque depuis mars 2022, la loi demande que ce document unique d’évaluation des risques soit présenté en CSE.
Nous constatons néanmoins que bon nombre de risques ne sont pas maitrisés et que de nouveaux risques émergeants ne sont pas pris en compte ; ils sont notamment liés aux environnements de travail type open-spaces et espace dynamique, au travail hybride et à la diminution des effectifs (TPS, retraites, démissions) impactant de façon différenciée les sites géographiques et les catégories de métiers.
Concernant les projets immobiliers, nous demandons au-delà des co-constructions de façade, une véritable écoute et la prise en compte des remontées des personnels quant aux effets négatifs dans leurs activités et sur leurs conditions de travail. Nous attendons une réelle attention aux alertes et la prise en compte des besoins des personnels ainsi que de réels moyens pour prévenir les risques.
par Ghislaine de Salins et Sophie Nachman
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
