Pourquoi l’accord sur la transformation numérique d’Orange va être rediscuté – L’Usine digitale

  • CFE CGC Orange

accès à l’article

Trois syndicats d’Orange ont décidé d’exercer leur droit d’opposition au premier accord sur la transformation numérique de l’opérateur.

Tout en s’affirmant favorables à cette transformation qu’ils jugent indispensable, la CFE-CGC, la CGT et SUD Télécoms souhaitent renégocier avec leur employeur sur la transparence sur les données, la limite entre vie privée et vie professionnelle, une formation insuffisante aux usages du numérique… La CFDT-F3C et FO Com ont signé l’accord et Orange aurait pu en rester là. Mais l’opérateur rouvrira la discussion dès le 13 mai.

« Un outil de progrès social, pas d’aliénation »

« Le numérique est un outil de progrès social, nous en sommes convaincus, pas un outil d’aliénation, » insiste Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC de l’opérateur. Une façon de préciser que les syndicats ne jouent pas l’opposition à la transformation numérique, mais aux modalités proposées par l’entreprise pour la mener à bien.

…/…

Le syndicaliste rappelle par ailleurs que l’âge médian chez Orange reste de 53 ans, et que le numérique n’est pas une évidence pour tous. De fait, certains employés pourraient contrevenir à certaines règles sans comprendre. Deux solutions pour Sébastien Crozier.

Une formation et une information claires, pour commencer, qui évitent en particulier des situations critiques pour les salariés qui emploient de façon impropre, sans s’en douter, certains outils.

…/…

Pour le président de la CFE-CGC d’Orange, l’accord devrait davantage prévoir de la formation à tous les niveaux. Celle des managers, donc, pas seulement aux outils, mais à l’impact de la transformation sur leur fonction. Celle des décideurs de l’entreprise aussi. « Il y a une petite oligarchie qui n’est pas du tout au niveau », assène Sébastien Crozier qui tient à faire une exception pour le PDG de l’entreprise, estimant que les syndicats revendiquent la même ambition numérique que lui.

« Si Stéphane Richard était mieux écouté, ça irait peut-être mieux ». Enfin, le syndicaliste évoque une indispensable formation de ceux qui conçoivent les outils de la transformation. « Ils doivent simplifier, pas complexifier. On obtient des gains de productivité seulement dans une logique de confiance et de simplicité. »…

Source extrait : L’Usine digitale – Emmanuelle Delsol – 11 mai 2016

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]