La Direction A2P déploie inexorablement son plan de refonte du modèle de vente, sans se soucier du contexte sanitaire. Il aurait été pourtant plus sage d’ajourner cette mise en oeuvre dans l’attente d’un moment plus serein et propice à l’acceptation.
Mais manifestement la Direction considère que même si l’adhésion au changement ne lui est pas unanimement acquise, chaque collaborateur se doit pour autant de s’adapter.
Ce projet démontre donc, au fil du temps et de plus en plus, l’absence de prise en compte du volet social et humain. Les collègues des Flux Porteurs et sédentaires entre autres, en font l’amère expérience…
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
