Les travaux de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ont permis d’aborder des sujets cruciaux relatifs aux conditions de travail des salariés, à la santé au travail, ainsi qu’à l’impact des transformations organisationnelles sur le bien-être des équipes.
4 réunions se sont tenues lors de ce 1er trimestre 2025, 3 réunions ordinaires et 1 exceptionnelle concernant la boutique de Valenciennes. Les sujets abordés ont concerné la gestion de la délégation managériale, l’évolution de la Part Variable Commerciale (PVC), la modification du Document Unique (DU) en lien avec les risques de braquages, et les retours de visites de boutiques. Des préoccupations ont été soulevées concernant la rémunération des dimanches travaillés et les erreurs de saisie. La Direction a reconnu une impression d’inéquité dans la gestion des heures supplémentaires. D’autres sujets incluent des problèmes de planning pour les salariés intégrant de nouvelles boutiques et des relocalisations de boutiques.
Analyse de la CFE-CGC
Le CSE salue la qualité des travaux menés par la CSSCT AD. Puisque rien n’est permanent… sauf le changement, les réunions ont mis en lumière les préoccupations croissantes des employés d’Orange face aux changements organisationnels, aux mobilités fonctionnelles et géographiques, à la sécurité au travail, et à l’accompagnement du changement par la Direction. Les élus ont insisté sur la nécessité d’un dialogue constructif, d’une instance CSE non réduite à une simple chambre d’enregistrement, d’une meilleure communication pour apaiser les inquiétudes et la montée des risques psychosociaux (RPS) face aux chantiers de transformation qui se succèdent à qui mieux mieux. A l’aune de ces travaux et des recommandations des élus en matière de santé et de sécurité au travail, nous serons vigilants quant au suivi des alertes et des plans d’actions.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
