14 octobre 2013
Le fonds Evolutis a réussi des performances correctes compte-tenu du contexte économique et de la baisse des obligations (le règlement du fonds nécessitant au moins 70% d’obligations, ce qu’il a actuellement).
Les performances sont de 5,72% sur un an glissant, de 28,97% sur 5 ans glissants, de 3,38% au 26/09/2013 (de 3,65% au 11/10/2013) et de 2,46% depuis le dernier conseil d’avril 2013.
Il surperforme son indice de référence de 1,65% depuis le début de l’année au 26/09 (et de 1,84% au 11/10) et de 1,33% depuis le dernier conseil d’avril 2013.
La répartition d’Evolutis est la suivante :
– 69,7% de titres obligataires vifs
– 5,8% de diversification en FCPE de taux
– 19,5% d’actions en titres vifs
– 4,9% de diversification en FCPE actions
Les candidats représentants des actionnaires salariés 1 titulaire et 1 suppléant seront 2 représentants salariés des fonds Orange actions et Evolutis, ils peuvent être représentants dans des fonds différents.
La Direction ne présentera pas de candidats.
Les prochains rendez-vous sont les suivants :
– mardi 28 janvier 2014 à 14h : conférence téléphonique commune avec les membres du Conseil de surveillance Orange Actions pour exposé par la direction juridique des modalités du règlement électoral de l’administrateur représentant les actionnaires salariés
– mardi 11 mars 2014 à 14h : Conseil de surveillance extraordinaire du fonds Evolutis pour procéder à la désignation des candidats au poste d’administrateur puis de leurs remplaçants
– vendredi 28 mars 2014 à 10h : conférence téléphonique commune avec les membres du Conseil de surveillance Orange Actions pour explication par la Direction juridique des projets de résolutions d’entreprise à présenter à l’assemblée générale 2014
– mercredi 16 avril 2014 à 14h : Conseil de surveillance du fonds Evolutis qui notamment procédera au vote sur l’ensemble des résolutions présentées à l’assemblée générale 2014
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
