Plans sociaux dans les télécoms: Free est-il le seul coupable? – L’Expansion

  • Hélène MARCY

Accès direct à l’article complet

SFR et Bouygues Télécom s’apprêtent à dégraisser, mais les conséquences sur l’ensemble de la filière risquent d’être encore plus lourdes. Combien d’emplois sont en jeu ? Free est-il le seul à avoir appuyé sur la gâchette? Explications.

On ne pourra pas leur reprocher de ne pas avoir prévenu. SFR et Bouygues Télécom vont tous les deux se réorganiser afin de s’adapter à la nouvelle donne du marché, où Free Mobile a fait exploser les acquis des opérateurs préexistants. Les plans sociaux vont entraîner à leur suite des vagues de suppressions de postes chez les sous-traitants. La rentrée s’annonce difficile pour les salariés du secteur télécom.

[…]

l faut par ailleurs garder à l’esprit que l’emploi dans les télécoms suit une tendance baissière depuis plusieurs années. Entre 1998 et 2008, le secteur a perdu 28 000 emplois. Comme le relevait la CFE-CGC/Unsa en 2009, France Télécom a été le premier à maigrir, à travers son plan NeXT. 30 000 emplois ont été supprimés en 5 ans, plus de 50 000 en 10 ans. Les diverses opérations de concentration (Neuf-Cegetel, SFR-Neuf Cegetel, Free-Alice, Noos-Numéricâble) ont aussi contribué aux pertes d’emplois du secteur. Enfin, SFR et Orange ont largement délocalisé leurs centres d’appel à la fin des années 2000. La CFE-CGC/Unsa estimait le nombre d’emplois concernés à une vingtaine de milliers.

Si les nouveaux plans de départs volontaires font aujourd’hui l’effet d’une bombe, c’est plutôt qu’ils font partie d’une vague plus large symptomatique de la crise économique, et que le secteur s’était remis des coups de boutoirs qu’il a encaissés dans les années 2000. Les effectifs étaient en effet légèrement remontés depuis 2010.

Extrait de l’Expansion – Raphaële Karayan – 03/07/2012

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]