Point phare du programme immobilier : le nouveau siège d’Orange
Présentation par Le Directeur des services généraux des réalisations immobilière 2023 et les nouveaux projets pour 2024.
Mayotte et Réunion ont été concernés par de nombreux travaux de rénovations, créations ou améliorations. Les plus importants concernent le bâtiment technique de Mamoudzou, la nouvelle boutique de Combani, l’espace service et les bureaux des collaborateurs venant de Châtel au Chaudron, un Shelter RAN à RDP, la cafétaria au 2ème étage de Compagnie ; l’espace Orange Cyber Défense de Champ Fleuri, du bâtiment administratif RDC et cafétaria de Ravine blanche St Pierre.
Les principaux projets 2024 prévus ou en réflexion :
A Mayotte : Surface tertiaire dans l’ouest, création entrepôt logistique proche de Kaweni ; rafraichissement réfectoire Allamanda
A la Réunion : Refresh de bureaux et sanitaires ; création table/kiosque sur RDP et ravine blanche ; relocalisation salle formation de Compagnie vers RDP ; aménagement boutique Chatel, mise au concept St Paul, Ste Suzanne, St Leu et Bons Enfants, remplacement mobilier des équipes RSC mobile et service Client E ; aménagement de l’espace équipe formation ; et équipe GSEC (RH) ; concertation autour des locaux syndicaux.
Les principaux travaux prioritaires :
L’isolation thermique du dôme vitré sur Champ Fleuri, sécurisation des façades de la Compagnie, individualisation des volumes conservés et à céder sur Chatel, changement des menuiseries sur RDP, déménagements prévus pour l’équipe DEC, les Techniciens RS à RDP et à Ravine Blanche et le pôle relation sociale. Le projet phare de la DORM est l’ouverture d’un processus d’Information/Consultation en 2025 sur les aménagements du futur site, dont le planning n’est pas modifié.
La CFE-CGC Orange reconnaît les initiatives et efforts immobiliers, mais insiste sur la nécessité d’une communication ouverte et transparente pour placer la priorité à accorder au bien-être des personnels au centre de ces projets. Elle veillera à ce que ces aspects soient pris en compte. Nous regrettons le manque de clarté et de vision économique dans la présentation des ambitions immobilières de l’entreprise, ce qui aurait permis une meilleure compréhension des enjeux.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
