Après une négociation franche et courtoise la CFE-CGC/UNSA a signé le 8 Avril 2011 l’avenant PERCO. Pour rappel le PERCO est un produit d’épargne collectif proposé par l’entreprise qui s’inscrit dans le projet de refonte de la retraite de 2003 dispositif renforcé par la loi de 2010 sur les retraites. Il est bon de rappeler que l’épargne constituée par le salarié dans ce dispositif doit permettre aux salariés d’amortir l’érosion du taux de remplacement des retraites par répartition. L’entreprise est donc au cœur du dispositif pour proposer à ses salariés un dispositif qui intègre et exprime à travers sa contribution financière sa dimension sociale et sa solidarité générationnelle.
Les avancées obtenues dans le cadre de la négociation 2011 portent d’une part sur le niveau d’abondement 800 € au lieu de 700 € en 2010 et d’autre part une grille de calcul qui renforce les premiers euros placés.
L’autre point saillant de la négociation 2011 est l’engagement de la Direction à mener les actions tant législatives que réglementaires afin que tous les salariés du groupe tant salarié de droit public que salarié de droit privé puissent utiliser les possibilités de « monétarisation » de leur compte épargne temps dans le cadre du PERCO.
Indépendamment donc de ces points positifs il n’en demeure pas moins que des questions subsistent au regard de la volonté politique du législateur.
En effet le PERCO doit permettre aux salariés actuels de se construire une épargne capitalistique pour bénéficier à l’âge de la retraite d’une rente qui doit leur permettre d’améliorer les rentes issues des dispositifs de retraite par répartition et de compenser l’érosion du taux de remplacement.
L’entreprise France Télécom affiche dans sa communication une volonté sociale forte et l’a clairement exprimé dans le cadre du contrat social. Nous ne pouvons que nous en réjouir, toutefois il semble que la volonté sociale s’arrête là où commence la loi du DIEU FINANCE. En effet le niveau actuel d’abondement de 800 € pour 800 € ne permet pas d’atteindre l’objectif politique et social voulu par les législateurs.
Pour ce faire la CFE-CGC demande à la Direction du groupe :
– de mettre en place un accord triennal qui anticipe les niveaux d’abondement et qui traduit la politique sociale sur ce sujet. Quid de ce point dans le cadre du contrat social ?
– d’harmoniser dans le cadre du groupe la politique des différents régimes facultatifs de capitalisation (Article 83, PERCO, …) en offrant à tous les salariés les mêmes avantages que ceux réservés aux salariés de la bande G.
– d’offrir aux salariés de toutes ses filiales les mêmes avantages sociaux. Comment peut-il en être autrement puisqu’il est en est ainsi pour la politique de rétribution. Malheureusement certaines filiales ne bénéficient pas du PERCO.
La CFE-CGC vous donne rendez-vous courant du second semestre pour vous informer des évolutions constatées.
Pascal Mériaux
Délégué Syndical Central Adjoint
RAPPEL: PERCO l’offre 2011
Un abondement annuel maximum de 800 Euros pour un versement au moins égal à 800 Euros soit une progression de plus de 14% par rapport à 2010 c’est-à-dire 100 Euros de plus en valeur.
Sur Les conditions d’abondement le principe des trois tranches subsiste avec quelques ajustements :
La tranche 1 de 0 à 200 Euros, abondement de 200 %, soit de 0 à 400 euros d’abondement annuel
La tranche 2 de 201 à 400 Euros, abondement de 100%, soit de 0 à 200 Euros d’abondement annuel.
La tranche 3 de 401 à 800 Euros, abondement de 50%, soit de 0 à 200 Euros d’abondement annuel.
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