La Direction d’Orange prévoit un nouveau plan de départ volontaire concernant 10% des effectifs en France, soit 6 000 à 8 000 salariés sur quatre ans.
La CFE-CGC Orange dénonce un « plan social déguisé ».
La Direction justifie cette démarche par une volonté de répondre aux attentes des salariés et de rajeunir les équipes face aux défis technologiques. Le précédent plan de 2022 a entrainé le départ de 7 600 personnes. La Direction avait promis 8 000 recrutements en contrepartie.
Mais la crainte d’une surcharge de travail pour les salariés restants est palpable.
Malgré les assurances de la direction sur de futurs recrutements, la tension demeure élevée, avec des salariés stressés et parfois en détresse. La CFE-CGC redoute un impact humain important, voire des drames.
Ecoutez l’interview de Sébastien Crozier. (1,26 minutes) – RMC Story – 18/11/2024.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
