Photo : DR
Soigner le départ volontaire d’un salarié est tout aussi important que de bien accompagner son arrivée, estime le cabinet de recrutement Hays. Son enquête montre qu’une bonne procédure d’offboarding constitue un moyen de soigner sa « marque employeur », voire… d’inciter les salariés sur le départ à revenir plus tard. Pourtant, seuls 8% des salariés interviewés affirment que leurs entreprises ont prévu un accompagnement spécifique dans ce cadre.
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 18/02/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
