C’est en cette fin février que s’ouvre une concertation sur le télétravail pour les personnels de St-Denis. Une concertation, c’est une discussion sans besoin de signature des OS. Nous exigeons naturellement que cette concertation deviennent une négociation.
La CFE-CGC/UNSA s’engage à ne rien demander de plus que ce qu’elle exige pour tout SCE : l’application de l’accord sur le télétravail, qui n’est, certes, pas parfait, mais plus ouvert que les principes d’application limitants présentés par la direction de SCE en décembre dernier.
Nous exigerons des améliorations techniques et fonctionnelles (définition des objectifs adaptée, formation des managers…) dans la gestion des nomades et des personnels en télétravail alterné ou trop souvent en télétravail « dit » occasionnel.
Nous souhaitons obtenir de l’entreprise des engagements sur l’égalité d’accès pour tous au télétravail : Nous voulons définir avec la direction les indicateurs nécessaires au suivi des demandes de télétravail, acceptées ou non. Nous demandons que le télétravail permette à tous de mieux travailler ensemble.
Si pour la direction le télétravail c’est une forme dégradée du travail, nous, ses salariés, sommes conscients que c’est notre labeur qui, au quotidien, crée la valeur ajoutée et les bénéfices de l’entreprise. Nous travaillons déjà plus, nous voulons maintenant travailler mieux !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
