Après avoir clos le dossier de l’assurance chômage à leur niveau, syndicats et patronat vont se retrouver pour ouvrir un nouveau cycle de discussions sur le « nouveau pacte de la vie au travail ». Le ministère du Travail leur a envoyé le document d’orientation qui fixe les grandes lignes de la négociation. Trois thématiques sont inscrites au programme : la création d’un compte épargne-temps universel, l’emploi des seniors (avec notamment une évolution de l’indemnisation du chômage), et l’évolution des carrières (progression, reconversion, usure professionnelle). Si les partenaires sociaux parviennent à un Accord national interprofessionnel, le gouvernement a promis de le transposer dans un projet de loi, à l’horizon été 2024.
Plus d’informations dans My Actu par La Revue Fiduciaire – 22/11/2023
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
