La séquence 4 du projet : « le Nouveau Village » concerne pour le périmètre OFS : 169 occupants dont 62 externes.
Les équipes DEF Digital, DC2P, DFP, DSDE, RSE, DME, DSCE actuellement installées au bâtiment F d’Orange Village seront transférées aux bâtiments D et E d’Orange Village au mois de mai, par anticipation à la sortie de bail du bâtiment F en juin 2023.
Deux salariés en situation de handicap sont concernés et pris en charge. Vos élus ont demandé que l’ensemble des portes d’accès dans les étages soient automatisées, celles-ci étant particulièrement lourdes à ouvrir A l’unanimité, les élus présents ont voté une résolution dans laquelle ils constatent et déplorent que cette consultation, tout comme le calendrier de mise en œuvre du projet se fasse à marche forcée sans tenir compte de l’expertise du Cabinet Technologia diligentée lors de la séquence 1 Il avait relevé un timing trop serré pour permettre la libération des espaces de travail lors de la séquence 3 et l’emménagement de nouvelles équipes lors de la séquence 4. Un délai incompatible avec le dialogue social prévu dans l’accord sur les projets immobiliers. Le CSEE OFS rappelle que le temps du dialogue social ne doit pas être sacrifié au défaut d’anticipation des échéances connues. Ils ont rendu un avis négatif sur ce projet de regroupement d’équipes du site d’OV dans le cadre de la séquence 4, déplorant qu’une nouvelle fois la Direction a refusé d’étudier avec la Commission Restauration du CSEE OFS, les modalités pour mettre en place sur le site d’Orange Village une offre de restauration collective à destination des salariés du périmètre OFS.
Concernant le télétravail, Beaucoup d’entreprises commencent à faire machine arrière L’immobilier de bureau dans Paris ne s’est jamais aussi bien porté avec un taux d’occupation de vacances de 2 %. Le projet Le Nouveau Village sera-t-il entièrement à revoir quand il sera terminé ? Devinez qui sera le perdant à ce jeu de chaises musicales ?
*documents accessibles à nos adhérents sur Alfresco, l’intranet de notre syndicat, pour adhérer cliquer ici
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
