La séquence 3 a été lancée, les travaux devraient commencer en décembre pour se terminer en mai 2023, avec des déménagements en juin 2023. C’est une séquence importante en matière de travaux car 15 000 m² sont concernés. Un sondage a été effectué auprès des salariés de DTSI et OFS qui se sont installés dans les espaces réaménagés d’Orange Village dans le cadre des séquences 1 et 2. 67% attribuent une note positive à l’environnement qui est évalué comme moderne, agréable, convivial, lumineux, bien agencé.
Les résultats concernant l’isolation acoustique sont dans l’ensemble très satisfaisants et répondent aux objectifs définis.
Toutefois la philosophie du Flex Desk si elle correspond bien à celle des start-ups, n’est pas adaptée à Orange, où l’organisation reste en silos. On a pu constater que sur les plateaux en flex, les salariés s’approprient l’espace affecté à leur équipe, sans comprendre que ceux-ci ont vocation à accueillir tout salarié qui le souhaite, lequel n’est malheureusement pas bien accueilli.
Encore un fois nous demandons le rattachement de la Direction Générale des projets immobiliers à la DRH Groupe. La logique immobilière impose une organisation qui n’est pas en adéquation avec les aspirations des salariés et encore moins avec les nécessités de service.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
