cubes orange

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La nomination de Jacques Aschenbroich comme administrateur sera soumise au vote de l’assemblée générale des actionnaires du 19 mai prochain, à l’issue de laquelle le conseil se réunira afin de l’élire président non-exécutif du groupe, a précisé le groupe de télécommunications dans un communiqué.

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Dans un communiqué commun envoyé plus tôt en mars, les trois organisations syndicales représentées au conseil de surveillance du FCPE Orange Actions, qui regroupent la plupart des actions du personnel, l’ont rejetée à l’unanimité.
Dans un autre communiqué signé par la CFE-CGC Orange, les actionnaires salariés de l’entreprise ont manifesté leur opposition à l’arrivée d’un président non exécutif qui dépasserait les 70 ans en cours de mandat. Relevant de l’assemblée générale extraordinaire, cette résolution nécessite les deux tiers des voix.
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Lire l’article complet dans Les Echos – (Agefi-Dow Jones) – Dimitri Delmond et François Schott – 30/03/2022
repris sur Zonebourse


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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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