Questions/Réponses sur l’integration OFSA CE extra 19102011.pdfLes discussions sont desormais ouvertes avec les organisations syndicales, pour autant, nous ne savons pas où nous allons. En effet, la Direction est incapable de nous préciser la forme juridique que prendra cette integration et l’echéance finale. C’est deux points sont pourtants essentiels pour mener les futurs négociations, sans cela nous donnons un blanc seing à la Direction.
3 séances de négociations sur les conséquences sociales de l’integration des salariés OFSA à FTSA ont été fixées les 24 octobre, 3 et 8 novembre 2011.
La séance du 24 octobre n’a pu être menée à son terme, suite à un courrier de FOCom annonçant qu’elle ne souhaitait pas participer à cette négociation! De fait cette organisation abandonne les salariés de Orange France SA à leur sort.
Lors les prochaines séances la CFE-CGC/UNSA demandera à la Direction des réponses précises sur :
– la forme juridique de l’integration
– l’écheance finale
– un calendrier precis pour élaborer un accord de préparation à l’integration.
Ces éléments nous permettrons d’avancer sur les points de vigilances que nous avons portés et que nous porterons encore à l’attention de la Direction: les differences qui existent entre les accords OFSA et FTSA, les usages en cours, le traitements de tous les cas particuliers… en sont quelques exemples.
La CFE-CGC/UNSA défendra bec et ongles les salariés Orange France SA!
Vos négociateurs:
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
