Orange souhaite garantir une charge de travail adaptée à ses 96.000 salariés. Le groupe a prévu près de 25.000 départs à la retraite entre 2015 et 2020, la plupart non remplacés.
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Cependant, il reste des points d’accroche. Dans sa 3e enquête triennale sur le stress et les conditions de travail (Secafi) publiée aussi mercredi, Orange constate une hausse des inquiétudes des salariés quant à l’intensité du travail. « Aujourd’hui, les salariés régulent mieux leur charge de travail, mais ils s’inquiètent de l’intensité de travail à venir liée à la baisse des effectifs », estime Jérôme Barré, le directeur exécutif en charge des relations humaines, sur la base de cette enquête réalisée auprès de 47.000 salariés.
Les résultats bruts à la question « Nous ne sommes pas assez nombreux pour effectuer le travail » passent de – 10 à – 14 sur une échelle théorique de – 100 à + 100. Les résultats supérieurs à + 10 sont les seuls considérés comme acceptables. Il y a des progrès à faire. Cette inquiétude s’explique notamment par les nombreux départs à la retraite non remplacés.
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Un accord pour adapter la charge de travail
Voilà pourquoi un accord pour adapter la charge de travail vient d’être conclu avec les syndicats CGC, CFDT et FO (52 % des voix), le 21 juin 2016. Pour Orange, il s’agit d’anticiper l’impact des projets en termes de charge de travail et permettre une résolution des problèmes au niveau local.
Extrait de Les Echos – 7/07/2016
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
