Orange broie du noir – Challenges

  • Stéphanie CRESPIN

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Photo: Funkyfocus via Pixabay

Cours de bourse en berne, marché espagnol dégradée, nouvelle vague de départs en France… L’opérateur paie cher son choix d’orthodoxie financière au détriment de l’innovation. Une voie sans issue pour son PDG ?

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Dans les premières conclusions d’une enquête interne publiées vendredi 11 juin, l’opérateur assume et plaide coupable. Mais la panne est survenue alors que plusieurs clignotants de l’opérateur étaient déjà au rouge : son cours de bourse a dévissé de 28 % en trois ans (contre +22 % pour le CAC 40 sur la même période) ; en Espagne, son deuxième marché, le groupe négocie la suppression de 15 % de ses effectifs (485 postes) ; en France, la paix sociale, pourrait être remise en question par de nouvelles vagues de départs ; et la machine à rumeurs sur la succession de Stéphane Richard est repartie, dis-moi avant la fin de son troisième mandat. La panne symptômes d’un malaise plus profond ? C’est l’avis de Sébastien Crozier, président du syndicat majoritaire CFE-CGC : « depuis 2015, Orange ne fait que se figer et décliner. »
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L’ex patron du Trésor Ramon Fernandez, arrivée fin 2014 comme directeur financier, a imposé l’orthodoxie financière. « C’est lui qui s’est mis en général en travers des projets en Afrique », dénonce Sebastien Crozier.
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Lire l’article complet sur Challenges (abonnés) – Delphine Déchaux –  17/06/2021 – ou sur l’intranet
Repris par Yahoo finance – 19/06/2021

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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]