NAO 2024, nos revendications

  • CFE-CGC Orange

Chers Collègues,

Nous souhaitons vous informer de l’avancement des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2024 sur les salaires qui se tiennent actuellement entre la direction et les organisations syndicales. La CFE-CGC porte les revendications les plus ambitieuses parmi toutes les organisations syndicales représentatives afin de garantir une juste rémunération à tous les salariés. La CFE-CGC a demandé une enveloppe globale de 5.3% dont 4.5% d’augmentation individuelle, 0.4% pour les promotions et 0.4% pour les mesures de développement des compétences. Nos revendications reposent sur trois constats essentiels.

L’inflation

Les projections économiques indiquent que le taux d’inflation en 2024, bien qu’inférieur à 2023, restera à un niveau assez élevé (~2.5% fin 2024). Il apparaît donc essentiel que vos salaires suivent cette évolution pour maintenir votre pouvoir d’achat.

L’amélioration des Résultats Opérationnels

Le retour vers une croissance profitable et durable est une des déclinaisons du plan stratégique 2024 de SOFRECOM : https://intranet.sofrecom.fr/fr/notre-strategie Le plan start 2025 vise un OpCF (Operating Cash-Flow) à l’équilibre contre un OpCF de -3,1 en 2023. Nous sommes convaincus que chaque salarié(e) contribue de manière significative à la réussite de SOFRECOM Vos efforts méritent d’être reconnus et récompensés équitablement.

Le maintien de la compétitivité et de la motivation

Des salaires compétitifs sont un élément clé pour maintenir la compétitivité de SOFRECOM sur le marché du travail. Aussi, investir sur nos collaborateurs est un investissement dans l’avenir de SOFRECOM.

Les NAO salariales se poursuivent une bonne partie du mois d’avril mais à ce stade des négociations, les propositions de la direction (enveloppe globale de 2.2%) restent très éloignées des revendications de la CFE-CGC. Notre détermination reste infaillible pour obtenir le meilleur accord.

La CFE-CGC SOFRECOM défend l’intérêt collectif de tous les salarié(e)s, quelques soient leurs classifications, leurs statuts (salarié droit privé/fonctionnaire/apprenti/stagiaire). Dans un esprit d’équité, nous cherchons à obtenir pour chacun, les dispositions les plus favorables du droit et des accords d’entreprise. Plus vous nous donnerez de poids, mieux nous pourrons négocier des accords avantageux pour vous, et construire l’entreprise de demain !

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  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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