Orange Business

Tous déficitaires ! Sur la Mutuelle Santé, l’équilibre est mis à mal depuis 2021, malgré les efforts déjà consentis l’année dernière : 2021 un ratio de sinistralité de 119,5 %  : pour 100 € cotisés, nous dépensons 119,5 € 2022 un ratio de sinistralité de 124 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 124 € 2023 un […]

Comme tous les mois, nous vous proposons un résumé du dernier CSE OBS SA. Au sommaire ce mois-ci, le résumé de deux CSE exceptionnels Avis du CSE et de la CFE-CGC sur le projet d’évolution de l’organisation Digital Services France (Moorea) Avis du CSE et de la CFE-CGC sur le projet d’évolution du modèle organisationnel d’Orange […]

Suite à la pandémie, le recours massif au télétravail a demandé à l’entreprise une adaptation en profondeur. C’est ainsi qu’un vaste plan de réallocation de l’immobilier et de ses espaces voit le jour depuis 2 ans dans le but de rationaliser les espaces de travail. Vos délégués syndicaux CFE-CGC participent activement à collecter les besoins […]

Photo : Tara Winstead via Pexels VP Data et IA chez Orange Business, Michaël Deheneffe nous explique quels sont les projets de l’ESN du groupe Orange dans le domaine de l’intelligence artificielle générative. (…) Orange Business va l’appliquer à trois niveaux : en interne, pour nos propres besoins. Nous allons nous appliquer à nous-mêmes ce que […]

Sans signature de l’avenant, impossibilité d’avoir de l’intéressement pour toutes les entités Après la douche froide de ce début d’année en l’absence d’intéressement pour OBS SA et une nette baisse pour Enovacom, il était impératif pour la CFE CGC de défendre avec force les intérêts de toutes et tous à l’occasion des négociations de l’avenant […]

Dans un contexte de restructurations chez Orange, Nicolas Cauchy dresse un état des lieux de l’activité et explique les raisons de ces réorganisations en cours dans le groupe qui impactent les boutiques, le réseau, les services de communication entreprise (SCE), la direction des ressources humaines du groupe (DRHG) et Orange Bank.Séminaire d’été CFE-CGC.

Dans le cadre des négociations de la (RCC), Rupture Conventionnelle Collective, engagée par la Direction de SCE pour se débarrasser de 643 personnes, en vue de délocaliser les emplois, la CFE-CGC Orange a demandé à : Suspendre immédiatement le plan de suppression de postes présenté au CSEE de SCE le 23 mars. L’immense majorité du […]

Au sommaire du CSEC (Comité Social et Economique Central) du 18, 19 et 20 avril 2023 Information/consultation sur le projet d’évolution de la DRH du Groupe Orientations Orange France Orientations DEF Déclaration préalable : stratégie et plan de départ La CFE-CGC Orange alerte à nouveau la Direction sur les effets délétères de la financiarisation, la […]

Retrouvez toutes les revendications de la CFE-CGC Orange concernant le projet de suppression de 669 postes à SCE engagé par la Direction La CFE-CGC Orange alerte depuis plusieurs années sur la nécessité d’adopter une stratégie de diversification maîtrisée pour constituer une activité de relais à l’activité historique sur le segment entreprise. Elle déplore que les Directions […]

Au sommaire du CSEC (Comité Social et Economique Central) du 20, 21, 22 et 23 mars 2023 Information/consultation sur la stratégie de l’entreprise : intervention de Christel Heydemann Information sur les orientations d’Orange Business (OB) Information/consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise : Résultats Orange SA Information/consultation sur le projet d’évolution de la Part […]