Conseil des Questions Statutaires d'Orange

<p><img class=" size-full wp-image-12010" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cannella_complementaire_sante_harcelement_syndical_chez_orange_copie.png" alt="cannella complémentaire sante harcelement syndical chez orange copie" width="674" height="550" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/sante-prevoyance/prevoyance/les-garanties-des-salaries-fonctionnaires">en février 2015</a>. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1^er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_complementaire_sante_octobre2017.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf</span></a></p>

<p><img class=" size-full wp-image-9084" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Parcours_de_soins_modif.jpg" alt="Parcours de soins modif" width="532" height="384" /></p> <p> </p> <p>Dans le cadre de la modification des contrats de la Mutuelle complémentaire des salariés de droit privé du Groupe Orange, nous vous proposons un tract explicatif, qui répond notamment aux questions des salariés sur la lecture de leur nouvelle carte de mutuelle santé.</p> <p>Nous y faisons également le point sur l’avancement du projet de mise en place d’un contrat collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires d’Orange SA.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Mutuelle_sante_mars2016_Vdef3.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Tract Mutuelle santé mars2016.pdf</span></a></p> <p> </p>

Alors que la plupart des seniors sont régulièrement confrontés à la difficulté de faire évoluer leur carrière, chez Orange comme ailleurs, les dispositions proposées dans l’accord n’ouvrent que peu de perspectives. L’entretien d’évolution professionnelle pour les 45 ans et + n’est que la transposition de la loi, tandis que les recrutements de seniors ne sont […]

<h2>Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras !</h2> <p><img class=" size-full wp-image-7460" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Sante_taux-remboursement.jpg" alt="Sante taux remboursement" height="329" width="350" /></p> <p> </p> <p>Depuis 2001, les salariés de droit privé d’Orange bénéficient d’un contrat collectif de complémentaire santé. <a href="201211063445/protection-sociale/mutuelle-fonctionnaire-apres-la-poste-france-telecom.html">Depuis 2010, la CFE-CGC Orange demande</a> que tous les fonctionnaires d’Orange disposent du même avantage. Sous la pression, la Direction a ouvert une négociation… non sur la mise en place d’un contrat collectif comme pour les salariés, mais d’une simple aide au financement de la mutuelle santé pour les fonctionnaires d’Orange. Une aide a minima pour retarder la mise en place d’une véritable mutuelle ! <strong>Dans l’unique perspective de faire aligner les deux régimes, la CFE-CGC a signé l’accord, avec la ferme volonté de faire évoluer la prise en charge de la santé et de la prévoyance pour les fonctionnaires dans les prochaines années.</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Aide_mutuelle_fonctionnaire_fevrier2015_def.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Aide mutuelle fonctionnaire fevrier2015 def.pdf</span></a></strong></p> <p><strong> </strong></p>

<p>Le 4 septembre dernier, la Direction a annoncé qu<strong>’à partir du 1^er septembre 2014, et dans le cadre de la pénibilité, les fonctionnaires non cadres pouvant bénéficier d’un départ anticipé au titre du service actif et s’engageant dans un TPS bénéficieront d’une prime au départ</strong>, comme c’est le cas actuellement pour les sédentaires dans le cadre de la <a href="http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/media/rh_textes/UPL46215_UPL22883_D_cision_51_du_15_d_cembre_2009.pdf">Décision 51</a>. La Direction ne prévoit cependant ni négociation, ni relevé de décision pour confirmer cette mesure, qui sera simplement une « pratique ». Egalité de traitement ? Cadeau de la Direction ? Pas si sûr !!</p> <p><img class=" size-full wp-image-6903" alt="retraite" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/FinCarrieresRetraites/retraite.jpg" height="302" width="212" /></p> <p> </p> <p>Télécharger le tract :</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/FinCarrieresRetraites/Tract_Prime-TPS-Service-Actif_11septembre2014.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Prime-TPS-Service-Actif 11septembre2014.pdf</span></a></p> <p> </p>

Pour la 3ème année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules l’accord salarial à Orange. L’accord 2014 marque le retour en force de l’individualisation des rémunérations dans un contexte de modération salariale qui ne dit pas son nom. Un budget d’augmentation de 1,8 % de la masse salariale dans une situation économique déprimée où […]

Le 8 avril, une intersyndicale fonctionnaire a appelé à une journée d’action pour le 15 mai 2014.  La Fédération des Fonctions Publiques CFE-CGC a volontairement refusé de s’associer à ce mouvement, souhaitant dans un premier t’emps utiliser d’autres leviers de négociation, mais elle n’exclut pas le recours à un mouvement de masse dans le futur. […]

<h2>La Direction continue <br />de favoriser les riches et d'exclure les fonctionnaires</h2> <p><img class=" size-full wp-image-5858" style="border: 0px none #ffffff;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Couverture_sociale_12_copie.jpg" alt="Couverture sociale 12 copie" height="419" width="450" /></p> <p>La négociation intervenue fin 2013 sur l’avenant au contrat de mutuelle du Groupe était devenue urgente, compte tenu des déficits accumulés et de la mise en demeure des assureurs qui menaçaient de ne plus assurer les prestations.Face à la Direction qui prétendait faire supporter aux salariés les déficits cumulés de la santé et de la prévoyance, <strong>la CFE-CGC a fait des propositions innovantes, pour limiter les augmentations et assurer une meilleure solidarité à l’égard des plus bas salaires… partiellement retenues par la Direction, qui a préféré protéger les plus riches !</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ProtectionSociale/Tract_Mutuelle_salaries_Groupe_Orange_janvier2014_def.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Tract Mutuelle salariés Groupe Orange janvier2014 def.pdf</span></a></p>

Depuis 2010, la CFE-CGC/UNSA fait des pieds et des mains pour que les personnels fonctionnaires de France Télécom puissent bénéficier d’une mutuelle collective au même titre que les salariés de droit privé. En effet, la loi permettant d’établir l’équité de traitement entre les personnels a été modifiée en faveur des fonctionnaires de La Poste, mais […]

Le 20 décembre 2011, la Commission européenne a décrété que France Télécom devait payer des cotisations à l’assurance chômage et au régime de garantie des salaires pour ses personnels fonctionnaires, au titre de l’équité de traitement entre les opérateurs de télécommunications. Les opérateurs aleternatifs, qui n’emploient que des salariés de droit privé, paient en effet […]