Accès direct à l’article complet

Le quotidien Métro s’est excusé lundi auprès des lecteurs pour avoir omis de préciser qu’une salariée de France Télécom-Orange, interviewée dans un article élogieux, travaillait à la communication, et a assuré n’avoir répondu à « aucune consigne » de la direction.

[…]

Le syndicat CFE-CGC/Unsa du groupe avait révélé vendredi à l’AFP que des salariés s’étaient émus de découvrir dans le quotidien une interview de cette salariée, Louise Amara, dépeignant un tableau très favorable du climat social dans l’entreprise, qui a connu une crise entre 2008 et 2010 après une vague de suicides.

L’article, qui indiquait qu’elle avait été « téléconseillère à temps partiel au centre d’appels d’Ivry-sur-Seine durant dix ans », omettait de préciser que la salariée était depuis six mois la « rédactrice en chef du webzine corporate » affectée à la « communication externe » du groupe.

Lundi dans Métro, la rédactrice en chef adjointe indique que le quotidien connaissait les nouvelles fonctions de la salariée interrogée, mais que « sa longue expérience en centre d’appels » a paru « assez pertinente pour faire paraître » le témoignage.

« Nous reconnaissons que nous avons sans doute mal évalué les liens éventuels de Louise Amara, dans ses nouvelles fonctions, avec la direction de France Télécom-Orange. Nous aurions dû préciser qu’elle occupait ce nouveau poste. Nous nous excusons de cette erreur », ajoute la responsable de Métro.

Extrait de : AFP – 4/07/2011


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]