Le 28 octobre, Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC était l’invitée du Grand Journal, présenté par Hedwige Chevrillon, sur BFM Business.

Début de la séquence : 8’50

EXTRAIT :

Edwige Chevrillon :

« ….Alors, on va parler d’économie en l’occurrence de cessions d’actifs avec l’Etat qui a parlé de cessions d’actifs, cela pourrait être entre 4 et 5 milliards d’euros d’actifs, cessions d’actions détenues par l’Etat, et j’ai vu que vous aviez saisi le Conseil d’Etat avec la CGT en l’occurrence concernant la cession d’actifs de GDF, pourquoi ? Qu’est-ce qui vous déplait ?

Carole COUVERT – Présidente de la CFE CGC :

« On a deux actions en cours, on a d’un côté la cession d’actifs de GDF, il y de l’autre côté le combat de nos collègues d’ORANGE…parce que vraisemblablement, on a un gouvernement qui nous tient un double discours. D’un côté, il nous dit qu’il veut davantage d’actionnaires salariés, et de l’autre, le gouvernement a sorti une ordonnance le 20 août 2014, qui remet en cause lorsque l’Etat se désengage d’entreprises Publiques, donc lorsque l’Etat privatise une entreprise publique, jusqu’à présent, il y avait une disposition qui permettait aux salariés d’obtenir 10% du capital et donc de devenir actionnaires de leur entreprise. Et donc là, il y a un député, M Ramzy HAMMADI, qui a posé la question au gouvernement de savoir quand le gouvernement allait être cohérent entre ses discours et ses actes, et quand, il allait réellement favoriser l’actionnariat salarié. Et aujourd’hui , c’est la vraie demande de la CFE CGC. »

Edwige Chevrillon :

« On a un peu le sentiment que c’est pas la première fois, cela fait trois fois en deux jours, que le gouvernement, il donne de la main droite, et il reprend de la main gauche… »

Carole COUVERT – Président de la CFE CGC :

« Oui, et cela devient un peu incompréhensible, et c’est peut-être ce qui explique aussi l’attentisme des chefs d’entreprise, le peu d’investissement, et du coup, la situation dramatique dans laquelle nous nous trouvons. Nous attendons de ce gouvernement qu’il fixe un cap, que le temps politique colle avec le temps de la vie des entreprises… »


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]